Как освободить 2 часа времени, или “Кто похищает мое время?”

Привет, друзья!

Вчера в рамках Международной Школы Инвестиций и Финансов(ISIF) состоялся первый вебинар(открытый семинар через интернет) по теме «Управление Временем» который проводил Джефф Биггин,один из преподавателей ISIF.

Впечатлений не передать! Я для себя отметил много вещей, связанных с моим собственным управлением временем, и в этой статье я хотел бы рассказать Вам об одной очень интересной вещи, эффективно управляя которой, я уверен, вы будете экономить до нескольких часов в день.

Я расскажу вам о Похитителях Времени.

Итак, подумайте, чем вы занимаетесь в течение дня? На что у вас уходит больше всего времени, есть ли какие-то простои, или вы чувствуете, что делаете что-то не то, что нужно в данный момент?

А теперь вот они, сами Похитители:

· Отсрочка(замедление).

Это когда вы откладываете действия, по каким-либо соображениям. Например, ждете наиболее выгодной ситуации или каких-то ресурсов;

· Отсутствие фокуса на задаче.

Это когда вы можете браться за любое дело, которое только вам попадется, но скорее всего не доводите его до конца;

· Неправильная расстановка приоритетов.

Здесь вы решаете задачи, которые не так важны, но их просто приятнее или легче делать, поэтому вы решаете их в первую очередь.

Есть одно правило, которым я стараюсь пользоваться, и оно, я думаю, сэкономит вам массу сил и времени. Вот оно: «Самые сложные дела(задачи) решать в первую очередь!»

· Нехватка навыка планирования и организации.

Это действительно является проблемой у многих людей. Что я бы мог здесь посоветовать? Составлять план на месяц/неделю/день в зависимости от поставленной цели, потом разбить дни на блоки(например бизнес, семья, спорт и тд). И самое главное, составлять этот план регулярно, тогда вы разовьете в себе этот навык;

· Подход «Открытой Двери».

Вы не можете уверенно сказать «Нет». Пример, допустим, ваш начальник попросил вас взять часть работы на дом и вы согласились. Почему вы это сделали? Действительно ли это так важно? Важнее ли это вашего времени, проведенного с семьей?

· Неумение эффективно управлять другими.

Т.е. это когда вы не можете обеспечить себе поддержку и помощь со стороны других людей.

На этом пока все. Но все только начинается! В следующей статье мы более подробно разберем Отсрочку(замедление) в решении поставленных задач, так как она является наиболее существенным похитителем временем в жизни каждого человека.

Успеха!

Кто Вам может помочь добиться успеха?

Привет!

Сегодня я хотел бы рассказать о роли «наставника» в вашем бизнесе или даже вашей жизни.

А натолкнуло меня на это интервью с Бодо Шефером, которое я недавно решил пересмотреть. Для тех, кто не знает, кто такой Бодо Шефер, я кратко расскажу о нем.

Бодо Шефер — широко известный во всем мире писатель, бизнесмен, финансовый тренер, консультант и миллиардер. Как автор многих бестселлеров он является непревзойденным мастером в области управления деньгами и временем.

Для многих тысяч людей, добившихся больших успехов в бизнесе, книги и семинары Бодо Шефера стали значительным событием, которое перевернуло их жизнь и заставило действовать.

Я рекомендую вам ознакомиться с его книгами: «Путь к финансовой независимости», «Мани, или азбука денег».

Итак, первым же вопросом в интервью Бодо Шефера спросили: «Бодо, Вы начинали обычным бизнесменом, а сейчас Вы уже тренер(наставник) бизнесменов. Это случайность или закономерность? Все ли бизнесмены становятся учителями?»

Б.Шефер.: Каждому успешному человеку, которого я встречал, я задавал вопрос: «Был ли у вас тренер?» И они говорили, – «да». У каждого успешного человека , которого я встречал, был тренер. Я также спрашиваю у успешных людей тренируют ли они кого-нибудь, и они говорят ,-«Да, потому что я хочу отдать то, что я получил от своего тренера». Иногда сотням, тысячам человек, а иногда двум-трем людям. Но невозможно иметь бизнес, не тренируя людей. Вы просто должны учить своих людей! Я считаю, что наставничество хорошо для денег, так как у всех больше дохода. Но это также хорошо и для души. Очень приятное чувство – видеть, как кто-то растет.

Эти слова хорошо отпечатались у меня в голове. А знаете почему? Потому что сейчас я как раз строю свой бизнес, который можно сказать основан на наставничестве. Это млм-бизнес(сетевой маркетинг). Так как здесь на человека, который тебя пригласил, ложится ответственность за то, как быстро ты сможешь добиться успеха, какими знаниями и навыками важными для бизнеса ты овладеешь. Это действительно классно, когда есть человек, который может тебе объяснить, если тебе что-то не понятно, направить в нужную сторону, мотивировать. Ведь все, что сказал Бодо Шефер попадает в точку! Наставничество хорошо как для денег, так и для души.

Желаю вам найти своего наставника! Успехов!

Как интернет может взорвать ваш бизнес, или неоспоримые преимущества интернет-бизнеса

Приветствую!

Не так давно я совершенно случайно, а может быть и нет наткнулся на такую интересную фразу: «В 21 веке человечество разделиться на людей, у которых бизнес в интернет, и на людей, которые не в бизнесе. Меня эта фраза как-то зацепила, и я решил подумать и посмотреть, какие же преимущества дает интернет при развитии собственного бизнеса.

Итак, вот основные из них:

Первым преимуществом интернет-бизнеса я бы назвал «мобильность». Поясню: вы можете вести свой бизнес откуда угодно( для этого вам понадобиться только комп и интернет), а так же все ваши действия осуществляемые в интернете будут выполнены в течении нескольких секунд.

Вторым преимуществом я считаю то, что называют еще «георграфией бизнеса». С помощью интернета вы можете вести ваш бизнес с какими угодно странами и уголками Земли! Опять же все это будет осуществляться в считанные секунды. К слову, развивая наш бизнес в интернете, мы достигли того, что уже имеем партнеров по бизнесу более чем в 40!! странах мира. Если бы не интернет, я не думаю, что мы бы вышли на такой уровень.

Третье преимущество заключается в том, что в интернете достаточно легко поставить бизнес на «автопилот». К примеру, Вы имеет бизнес в сфере продаж или оказания услуг. Что вы можете сделать для автоматизации вашего бизнеса?

Вы можете сделать мини-сайт, который будет состоять из 1-2 страничек, представить в нем необходимую информацию о продукте(в привлекательном для потребителя виде) и специальное окно для оформления заказа, направить поток потенциальных клиентов на Ваш сайт(этого можно достичь многими способами: это и ваша подписная база, это клиенты приходящие с контекстной рекламы, продвижение какими-либо статьями, видеороликами, партнерскими программами).

Как Вы думаете, стоит ли 1 раз проделать эту работу, чтобы потом получать с нее пассивный доход?

Четвертое преимущество в том, что Вы можете обеспечить себе доход в несколько «потоков», т.е. кроме того, что вы продаете свои товары или услуги, Вы можете еще и продавать продукты других людей, при этом зарабатывая приличные деньги. Такой вид получения дохода называется доходом с партнерских программ. Вы размещаете у себя на сайте/блоге баннер с вашей партнерской ссылкой на продукт и если человек пройдет по этой ссылке и приобретет данный продукт, то Вы получите комиссионные с его продажи.

На мой взгляд, сейчас самое время, чтобы заняться своим бизнесом в интернет и освободить себя от скучной работы на своего начальника!

P.S. Если вы ищете возможность создания своего бизнеса в интернет, то этот мини-курс для Вас! Заполните подписную форму и получите грамотные указания по созданию своего бизнеса, приносящего пассивный доход!

Супер-метод: “Как привлечь человека в млм-бизнес” Определение ПМФ.Часть 2

Как выяснить Первичный Мотивационный Фактор у кандидата?

Из первой части статьи вы узнали, план, по которому нужно действовать. Теперь переходим к конкретным действиям!

Для этого вам понадобиться карточка со списком ПМФ и способность задать пару простых вопросов, а также выслушать человека.

Итак, первым делом вы спрашиваете у человека, знает ли он, почему люди занимаются сетевым маркетингом. Большой плюс этого вопроса в том, что если вам ответили «нет», то вы сможете выдать такую фразу: «Позволь, я тебе расскажу…» и достать заветную карточку со списком ПМФ.

Также плюс в том, что если он вам что-то ответил, вы можете спросить: «Это все? Или есть что-нибудь еще?» После этого опять же появляется карточка ПМФ, и вы перечисляете кандидату все мотивационные факторы, которые он не назвал.

Затем вы спрашиваете: «А что является основным и самым важным для вас?» ( пусть кандидат выбирает варианты из карточки ПМФ)

Человек вам ответит. Например, он скажет, что это финансовая независимость. Спросите его: «Почему вы считаете именно так?»

Человек опишет вам какие он проблемы испытывает из-за нехватки денег(в данном случае)

Далее спрашивайте: «Почему это так важно для Вас?»

Скорее всего, человек повторит все то, что он вам говорил перед этим + как он хотел бы жить.

Потом вот такой вопрос: «Что произойдет, если вы не добьетесь финансовой свободы?» (в данном примере)?

Человек скажет вам, что дела будут обстоять также как и сегодня или еще чуть лучше/хуже.

Следом идет вопрос: «Почему вас это беспокоит?»

Тут кандидат расскажет вам о том, что его не устраивает на настоящий момент, а также о том, что он хотел бы заниматься тем, что ему действительно нравиться – быть хозяином своей жизни.

Итак, теперь рассмотрим эти вопросы с точки зрения смысловой нагрузки. Что в действительности означают эти вопросы:

1. «Что является основным и самым важным для вас?»

Этот вопрос аналогичен такому: «Почему вы могли бы прямо сегодня начать свой бизнес в системе сетевого маркетинга?»

2. «Почему вы считаете именно так?»

На самом деле этот вопрос равносилен вот этому: «Почему вы присоединяетесь к нам именно по этой причине?»

3. «Почему это так важно для Вас?»

Этот вопрос равносилен: «Еще раз повторите мне, почему вы решили вступить в организацию сетевого маркетинга?» Кандидат повторяет тоже самое, что он говорил в предыдущем вопросе, тем самым усиливая свои мотивы вступить в этот бизнес.

4. «Что произойдет, если вы не добьетесь финансовой свободы?»

На самом деле этот вопрос звучит так: «Что будет, если вы не вступите в сетевой бизнес?»

Этим вопросом вы усиливаете эмоциональное напряжение у кандидата, тем самым заставляя его стремиться к лучшим целям, чем к тем, которые он имеет сейчас.

5. «Почему вас это беспокоит?»

Здесь подводиться вывод: людям нужно что-то большее, чем они имеют сейчас, им нужно жить лучшей жизнью, заниматься тем, чем они хотят. И самое чудесное, – решение этих проблем находится перед ними! Далее вы можете обсудить дальнейшие шаги.

Итог: кандидат сам рассказал все за вас. Вам не пришлось его уговаривать и навязывать свои «+» сетевого маркетинга.

Главное, что вы должны делать: задавать вопросы и очень внимательно слушать собеседника, ни в коем случае его не перебивая. Дайте ему высказаться, так как возможно это для него самого послужит большим толчком для движения вперед и создания своего бизнеса. Также хочу посоветовать вам использовать то, что вы услышали от собеседника во время разговора.

Успеха!

Супер-метод: “Как заинтересовать и привлечь человека в млм-бизнес” Часть 1

Привет, друзья!

Сегодня я хочу поговорить с Вами о вашем отношении к млм-бизнесу и о том, как донести людям возможности сетевого маркетинга.

Итак, вы присоединились к какой-либо сетевой компании. Как только вы серьезно вступили в этот бизнес, возникают следующие вопросы: как нужно находить людей? Как их привлечь? Как заинтересовать? Как показать им возможности, которые может предоставить сетевой маркетинг?

Самое первое, что и делает дистрибьютор любой компании – походы и звонки по своим друзьям, знакомым, родным. И вот тут начинаются сложности: далеко не все прониклись тем же энтузиазмом, что и вы, а некоторые даже слышать ничего не хотят про сетевой маркетинг, так как считают это шарлатанством или пирамидой. У людей может возникнуть страх, что они не смогут продавать(продвигать) товар и тд. Многие из тех, кого вы хотели заинтересовать, даже не захотят встретиться с Вами.

Изначально у начинающего дистрибьютора такой подход: нужно набрать себе первую линию любыми способами и как можно быстрее. И тут для него все средства хороши: разнообразная реклама; уговоры своих друзей, знакомых и тп. Дистрибьютор рассказывает своим кандидатам о том, что может дать сетевой маркетинг(финансовая независимость, больше свободного времени и тд), но есть одно НО! Он рассказывает это со своей точки зрения, т.е. как бы навязывая людям свое видение этого бизнеса. А человека может быть устраивают его доходы на данный момент и ему просто хочется помогать людям или обучать их.

Итак, а теперь подумайте, что было бы, если бы люди сами рассказывали, почему они должны присоединиться к системе млм-бизнеса… Тогда нам не пришлось бы их уговаривать! Супер!? «То, что надо!» – подумают многие. Но как это осуществить?

Самое важное для Вас – это добиться позитивной реакции от участников переговоров.

Верят ли вам кандидаты, когда вы рассказываете им о сетевом маркетинге?

Ответить на этот вопрос можно одним словом –«нет». Они уже изначально ожидают, что вы будете уговаривать их что-то купить, взять на себя какие-то обязательства. Поэтому они находятся в закрытом и настороженном состоянии. Это не зависит от того, насколько хорошо вы их знаете.

Ваша речь и ваши слова скорее всего не будут иметь особой смысловой нагрузки для человека. Просто эту речь и эти мысли высказываете вы, а значит это ваша идея, поэтому кандидат может, и даже должен, выдвигать возражения. С другой стороны, мысли высказанные кандидатом – это его идеи, а не Ваши. Свои идеи для него вполне нормальны, поэтому он не ищет возражений.

Когда вы говорите клиенту: «Вы сможете вести такой образ жизни, при котором будете чувствовать себя хозяином своей жизни», – он может вам возразить: «Но меня вполне устраивает то, как я живу!» Скорее всего, это возражение не будет до конца искренним. Клиент возражает только потому, что предложение выдвинули вы.

Но если абсолютно то же самое скажет ваш кандидат, это будет чистой правдой. Например, если он говорит: «Я бы хотел изменить свой образ жизни и добиться большего», – против этого нечего будет возразить, поскольку это сказано клиентом. Это его идея, а не ваша.

Сначала вам нужно определить Первичный Мотивационный Фактор кандидата(ПМФ).

Именно ПМФ и является основной причиной, по которой человек решает присоединиться к вашему бизнесу.

Вы должны вскрыть Первичный Мотивационный Фактор кандидата, а затем использовать его в целях вовлечения кандидата в свой бизнес. На этом этапе вы должны получить информацию от кандидата о том, чего он хочет достичь, а также чего стремится избежать.

Запомните еще одно: Никогда не оценивайте Первичный Мотивационный фактор другого человека по своим собственным предположениям! Даже если предположение и будет верным, то все равно оно исходит от вас, а не от человека, которого вы хотите пригласить в бизнес.

Первичные Мотивационные Факторы(ПМФ), влияющие на присоединение к организации сетевого маркетинга, у большинства людей следующие:

· Дополнительный доход

· Финансовая свобода

· Возможность вести собственное дело

· Больше свободного времени

· Личное развитие

· Возможность помогать другим людям

· Встречи с новыми людьми

· Обеспеченная старость

· Возможность оставить наследство.

Посмотрев на этот список, вы увидите в нем и свою причину, по которой вы присоединились к сетевому маркетингу.

Запомните: у разных людей разные ПМФ! То, что нужно одному, может совсем не подходить другому человеку.

О том, как выяснить Первичный мотивационный фактор читайте в моей следующей статье.

Супер-путешествие!!Лето 2010!

Международная школа миллионеров на шикарном лайнере посреди Средиземного моря! Что я вам рассказываю, смотрите сами!

P.S.Если Вы хотите построить свой бизнес и отдыхать несколько раз в год засчет компании, то вам просто необходимо узнать секреты построения интернет-бизнеса:

Лидерство – ключ к успеху

Здравствуйте, друзья!

У меня к Вам вопрос. Как вы считаете, что нужно для создания успешного и прибыльного бизнеса?

На мой взгляд, ключ к успеху – создание команды лидеров.
Тут у вас возникают следующие вопросы: Кто такой лидер? Как находить лидеров? Как они выглядят?
Во-первых, лидер – это человек, который берет ответственность на себя. Он полностью ответственен за свой бизнес, свою семью, своих людей, свою жизнь. Он не перекладывает ответственность на кого-то другого, обвиняя его в своих успехах или неудачах.

Во-вторых, лидер – это профессиональный ученик. Он постоянно в поиске: что бы еще такого изучить? Какую книгу прочитать? С кем поговорить? Как этого достичь?

В-третьих, лидер всегда управляется со своими проблемами. Лидер сам решает свои проблемы, не перекладывая их ни на кого другого.

Как и где найти лидера?

Можно найти того, кто уже является лидером. Но это не так-то просто.

А можно найти человека, который еще не стал лидером, но может и хочет им стать.
Запомните одну вещь: никогда не верьте тому, что люди говорят, а верьте тому, что люди делают.

Допустим, вы нашли человека желающего стать лидером. Прежде чем вы начнете вкладывать в него свое время, проведите небольшой тест на то, сможет ли этот человек приложить достаточно усилий, чтобы стать лидером.

Тест заключается в следующем: дайте этому человеку книгу(диск, аудио, видео) и попросите его изучить ее. А через 3 дня вы встретитесь с ним и поговорите о том, как этот материал может быть полезен в бизнесе.
Через 3 дня вы встречаетесь с ним и…
Если человек, не приложил достаточно усилий для того, чтобы прочитать книгу, то каковы шансы, что он станет упорно трудиться, чтобы стать лидером?

Но это не говорит о том, что он плохой человек. Просто сейчас неподходящее время для этого человека.

Итак, наша задача:
1. Найти обычного человека
2. Протестировать его
3. Вложить в него свое время и научить его, как думает лидер.

Во всем мире работа №1 – построить команду лидеров!